Weitere Beratungsleistungen die Ihrer Organisation neue Impulse geben
Folgende Leistungen rund um das Thema "gesunde und nachhaltige Arbeitswelt" runden unser Portfolio ab:
Bei der Arbeitsplatzgestaltung geht es um die sowohl körperlich als auch psychisch angemessene, leistungsfördernde Gestaltung der Arbeitsplätze und der beeinflussbaren Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter.
Jeder Mensch hat individuelle Eigenschaften und Fähigkeiten: Unterschiede bestehen zwischen Männern und Frauen, Jüngeren und Älteren, hinsichtlich Körperhöhe, Körperkräften, Übungsgrad und vielen weiteren Kriterien. Damit diese Vielfalt sich zur Erreichung einer möglichst hohen Leistungsfähigkeit des gesamten Arbeitssystems gegenseitig ergänzt, müssen Arbeitsplätze intelligent gestaltet werden. Dabei kommt den Erkenntnissen der Arbeitswissenschaft eine erhebliche Bedeutung zu.
Die Anpassung der Arbeit an die Eigenschaften und Fähigkeiten des Menschen wird vorgenommen durch die Gestaltung von
- Arbeitsmitteln (Maschinen, Werkzeuge, Hardware, Software, …)
- Arbeitsumgebung (Beleuchtung, Gefahrstoffe, Klima, Lärm, Strahlung, Vibration, …)
- Arbeitsplatz, Arbeitsraum (Bewegungsraum, Greifräume, Raumabmessungen, Stühle, Tische, …)
- Arbeitsorganisation (Arbeitszeit, -menge, -ablauf, Arbeitsplatzwechsel (Job-Rotation), Arbeitserweiterung (Job-Enlargement), Arbeitsanreicherung (Job-Enrichment), Gruppenarbeit, Pausengestaltung, …)
- Arbeitsinhalten (Anforderungsvielfalt, Belastungswechsel, …)
Die Anpassung der Arbeit an den Menschen wird ergänzt durch die Anpassung des Menschen an die Arbeit. Dazu gehören z. B.
- Einsatz von Personen mit erforderlicher Eignung,
- Einarbeitung, Training, Unterweisung,
- Aus-, Weiter- und Fortbildung.
®ARGUMED Consulting Group GmbH berät Sie diesbezüglich kompetent und umfassend zu allen ergonomischen, organisatorischen und technologischen Aspekten der Arbeitsplatzgestaltung. Bei Fragen und Anliegen zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Mehr Beschäftigte als allgemein vermutet sind bei ihrer Tätigkeit Mikroorganismen (Bakterien, Pilze, Viren) und dem Gefährdungspotential von Zellkulturen und humanpathogenen Parasiten, die beim Menschen Infektionen, sensibilisierende oder toxische Wirkungen hervorrufen können, ausgesetzt.
Der nötige Schutz muss nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch die Patienten oder Kunden umfassen. Daher sind sorgsame Hygienemaßnahmen im Sinne der Biostoffverordnung vonnöten.
Wir helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter und Kunden optimal zu schützen. So erhalten Sie Rechtssicherheit und werden vor Regressansprüchen bewahrt.
Wir unterstützen Sie mit folgenden Leistungen:
- Durchführung der notwendigen Gefährdungsbeurteilung
- Formulierung und Implementierung von organisatorischen Schutzmaßnahmen
- Beratung bei der Anpassung von technischen Lösungsansätzen
- Erstellung von Hygieneplänen und Hygienemanagementsystemen
- Schulung Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte
- Arbeitsmedizinische Untersuchung / Impfungen nach der Verordnung über arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbmedVV)
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Der vorbeugende Brandschutz erstreckt sich auf alle Maßnahmen zur Verhinderung und Ausbreitung eines Brandes. Neben den planerischen, baulichen und technischen Brandschutzmaßnahmen sind auch eine Vielzahl von organisatorische Maßnahmen nötig. Hier werden wir für Sie aktiv.
Zu folgende organisatorische Brandschutzmaßnahmen beraten wir Sie:
- Instandhaltung baulicher und technischer Brandschutzvorkehrungen
- Aufstellung einer betrieblichen Brandschutzordnung
- Erstellung von Alarm-, Flucht- und Rettungswegeplänen
- Anfertigung von Feuerwehr-Einsatzplänen nach DIN 14095
- Durchführung von Brandschutzübungen und -unterweisungen
- Kontrollen des betrieblichen Brandschutzes
Ergonomie beschäftigt sich mit der Nahtstelle zwischen dem Menschen und seinem Arbeitsplatz. Der Mensch steht im Zentrum und ist das Maß der Dinge. Der Arbeitplatz als Ganzes wird analysiert, (neu)konzipiert und optimiert.
Ergonomie trägt damit wesentlich zu Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen bei.
Das Ergonomieprogramm der ®ARGUMED Consulting Group GmbH umfasst neben klassischen Ergonomiethemen wie Arbeitsplatzanalyse und -gestaltung und Workshops zum Thema Heben und Tragen auch Programme zu den Bereichen Bewegung und Sport, wo nicht die Leistung im Vordergrund steht, sondern das eigene Wohlbefinden.
Unser Angebot erstreckt sich vom Büro zur Baustelle bis hin zur Produktionsstätte für alle Altersgruppen und Bereiche:
- Planung und Gestaltung von neuen Arbeitsplätzen, Produkten, Geräten hinsichtlich ihrer ergonomischen Gestaltung
- Analyse bestehender Arbeitsplätze
- Erarbeiten von Lösungen und Begleitung in multidisziplinären Projekten
- Trainings, Schulungen und Seminare (Bildschirmarbeit, Heben/Tragen,…)
- Alter(n)sgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen
- Ergonomiezirkel
- Produktberatung (Arbeitssessel, Eingabegeräte, Tiefkühltruhen, Bohrmaschinen,...)
- Unterstützung bei der Gestaltung von barrierefreien Arbeitsplätzen und Gebäuden
- Grünes Büro
- Fitness-Check
- u.v.m.
Von ergonomischen Maßnahmen profitieren sowohl Ihre MitarbeiterInnen als auch Ihr Unternehmen! Kontaktieren Sie uns.
Ohne Beurteilung keine Verbesserung
Jede Arbeit ist mit Unfall- und Gesundheitsrisiken verbunden. Die Analyse und Beurteilung möglicher Gefährdungen stellt deshalb den wichtigsten Schritt zur Verhinderung von Unfällen und Krankheiten am Arbeitsplatz dar. Frühzeitiges Erkennen beugt Störungen im Betrieb und im Arbeitsablauf sowie Fehlzeiten durch Krankheit, Arbeitsunfälle und Berufsunfähigkeit vor und trägt somit auch zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei.
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein dynamischer Prozess, der es Unternehmen und Organisationen ermöglicht, proaktive Maßnahmen zum Umgang mit Gefährdungen am Arbeitsplatz umzusetzen. ®ARGUMED Consulting Group berät Sie durch systematisches Vorgehen in sechs Schritten in folgenden Bereichen:
- Beurteilung der Gefährdungen durch physikalische, mechanische, chemische und biologische Einwirkungen
- Gefährdungsbeurteilung nach LärmVibrationsArbSchV; Messungen von Lärm am Arbeitsplatz
- Beurteilung der ergonomischen Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsplätze
- Beurteilung der Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufe, Arbeitszeit und deren Zusammenwirken
- Beurteilung der Gefährdungen durch Maschinen, Geräte und durch die Wechselwirkung der Arbeitsmittel miteinander
- Beurteilung von psychischen Belastungen
- Ermittlung und Beurteilung der Gefährdung und gesundheitlichen Belastung für Beschäftigte durch den Umgang mit nach der Gefahrstoffverordnung als gefährlich eingestuften Stoffen und Zubereitungen
- Ermittlung der Infektionsrisiken durch biologische Arbeitsstoffe bei gezielten und nicht gezielten Tätigkeiten
- Beschreibung der Schutzmaßnahmen
- Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung und Belastungsanalysen
Zusätzlich bieten wir:
- Die Erstellung von Gefahrstoffkatastern und Betriebsanweisungen
- Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen gemäß Gefahrstoffverordnung, Biostoffverordnung bzw. den Grundsätzen der Berufsgenossenschaften
- Personen- und arbeitsplatzbezogene Messungen der Konzentrationen von Gefahrstoffen
Der demografische Wandel stellt unsere Gesellschaft vor große Herausforderungen. Auf betrieblicher Ebene sind Unternehmen durch eine Abnahme der Gesamtbevölkerungszahl bei deutlicher Zunahme des Anteils von Beschäftigten über 45 Jahren gezwungen, sich auf die Arbeitskräfte der Zukunft vorzubereiten und organisatorische Veränderungen zu antizipieren.
Der unbedingte Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter als ein zentrales Ziel des Arbeits- und Gesundheitsschutzes erhält in den Unternehmen dadurch eine Schlüsselfunktion bei der erfolgreichen Bewältigung der demografischen Veränderungen.
Zentraler Ansatzpunkt hierbei ist die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die den Beschäftigten aller Altersgruppen helfen, durch die Ausschöpfung Ihrer Potentiale und den Aufbau von Ressourcen einerseits und die nachhaltige Vermeidung von Fehlbeanspruchungen andererseits, die erfolgreiche Bewältigung der Anforderungen ihres Arbeitsplatzes bis zum regulären Renteneintritt zu gewährleisten:
- Alternsgerechte Maßnahmen der Personalentwicklung ergänzen die Arbeitsgestaltung: Ausgewogener Altersmix
- Berufsbegleitendes Lernen
- Wissens-/Erfahrungstransfer Alt & Jung
- Gesundheitsvorsorge
- Kultur gegenseitiger Wertschätzung
- Berufliche Entwicklung
- Erstellung tätigkeitsbezogener betrieblicher "Belastungsatlanten"
- Ermittlung und Beschreibung tätigkeitsbezogener Anforderungsprofile
- Altersgerechte Arbeits-/Arbeitsplatz-/Arbeitsorganisationsgestaltung
- Alter(n)s-Bewusstseinsbildung aller Beteiligten
®ARGUMED Consulting Group unterstützt Sie hierbei insbesondere durch folgende Leistungen:
- gemeinsame Ermittlung der für Ihre Unternehmen relevanten Folgen des demografischen Wandels,
- Unterstützung bei der Analyse der aktuellen und zukünftigen Folgen des demografischen Wandels,
- Unterstützung beim Ableiten der Herausforderungen,
- Unterstützung beim Erarbeiten entsprechender Maßnahmen und
- Unterstützung bei der Umsetzung.
Der Begriff „Compliance“ kommt aus dem Englischen meint in diesem Fall die Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und anderen Verhaltensmaßregeln im Unternehmensalltag. Hierzu sind die Einrichtung von Kontroll- und Steuerungsprozessen sowie die Dokumentation solcher Prozesse notwendig.
Mit Hilfe von Legal Compliance Audits (LCA) reduzieren Sie als Geschäftsführer bzw. Beauftragter Ihr persönliches Haftungsrisiko, wenn es um die Einhaltung der gesundheits-, umwelt- und arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen geht. Des Weiteren werden Stärken, Schwächen und Potentiale des Unternehmens aufgezeigt und eine Reduzierung von Arbeitsunfällen und Umweltschäden ermöglic
Ein Legal Compliance Audit wird generell in drei Schritten durchgeführt. Den Anfang macht eine speziell auf das Unternehmen abgestimmte Analyse der Unternehmensstruktur. Auf Basis dieser erfolgt die Durchführung der Überprüfung der einzuhaltenden einschlägigen Rechtsvorschriften und Pflichten. Den Abschluss bildet die Auswertung mit entsprechender Darstellung der Ergebnisse und Verbesserungsaßnahmen.
Schritt 1: Analyse der Unternehmensstruktur
Input für die Strukturanalyse liefern einerseits firmenspezifische Dokumente wie beispielsweise Rechtskataster, Anlagenkataster und Listen der Beauftragten. Andererseits fließen die Vorgaben aus den Rechtsvorschriften in den Bereichen Umwelt und Arbeitssicherheit dokumentiert nach Branchen- und Landesanforderungen in die Strukturanalyse mit ein.
Mittels dieser Informationen wird die betriebliche Situation genau erfasst und der Prüfungsumfang anschließend individuell festgelegt. Zur Abstimmung dient der Auditplan mit konkreten Zeiten und Inhalten.
Schritt 2: Durchführung des Legal Compliance Audits
Im Verlauf der zweiten Phase wird die Einhaltung dieser Rechtsvorschriften direkt vor Ort in der unternehmerischen Praxis beziehungsweise im Alltagsablauf abgefragt. Die Durchführung erfolgt sowohl mittels Workshops als auch durch Begehungen vor Ort durch die ®ARGUMED Consulting Group. In den Workshops werden relevante Gesetze mit den Führungskräften und den damit beauftragten Personen diskutiert. Der Fokus liegt dabei auf den Aufgaben und Pflichten für das Unternehmen, die aus den inhaltlichen Vorgaben resultieren.
Schritt 3: Auswertung der Ergebnisse
Das Ergebnis eines Legal Compliance Audits wird ein Maßnahmenplan mit einer detaillierten Stärken- und Schwächenanalyse abgegeben. Der Maßnahmenplan belegt, ob und wo genau Handlungsbedarf im Unternehmen existiert. Darüber hinaus werden erkannte Schwächen nach dem Grad ihrer Dringlichkeit priorisiert. Zudem werden die Aufgaben und Pflichten des Unternehmens zu ausgewählten Gesetzen eindeutig formuliert und Verbesserungsmöglichkeiten und Empfehlungen aufgezeigt.
Die erfahrenen Berater der ®Argumed Consulting Group GmbH übernehmen die umfassende Betreuung im Bereich der Risikobeurteilung. Für nähere Informationen zu unseren Leistungen in diesem Bereich zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Die überwiegende Zahl von Arbeitsunfällen hat ihre Ursache in menschlichem Fehlverhalten, nicht zu verwechseln mit menschlichem Versagen. Daher gilt es, zur Vermeidung von Unfällen oder Störfällen, beim Verhalten der Mitarbeiter anzusetzen. Genau hier liegt der Nutzen von Unterweisungen – sie verhindern unproduktive Stillstände und Ausfallzeiten von Mitarbeitern.
Unterweisungen die haften bleiben!
Die Referenten der ®Argumed Consulting Group GmbH übernehmen die fachliche Vorbereitung, die didaktische Aufbereitung nach modernsten Methoden sowie die Durchführung der Unterweisung Ihrer Mitarbeiter. Effektive, informative, interessante und spannende Unterweisungen werden auf einer rechtssicheren und praxisnahen Unterweisungsgrundlage erstellt – dabei berücksichtigen wir, dass Erwachsene als reife Persönlichkeiten nicht unterrichtet oder unterwiesen, sondern zum Weiterlernen professionell angeleitet werden.
Die Auswahl und Gewichtung der Unterweisungsthemen ergeben sich aus den betrieblichen Gegebenheiten und vorherrschenden Gefährdungen. Spezielle Themen sind:
- Rechte und Pflichten der Mitarbeiter
- Verhalten bei Unfällen
- Vorbeugende Brandschutzmaßnahmen und Verhalten im Brandfall
- Erste Hilfe (Einrichtungen und Organisation)
- Verkehrssicherheit
- Ladungssicherung
- Persönliche Schutzausrüstung (PSA)
- Suchtmittel am Arbeitsplatz (Medikamente, Drogen, Alkohol)
- Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren durch psychische Belastungen
- Hautschutz, -reinigung, -pflege
- Lärm
- Heben und Tragen
- Transportarbeiten
- Elektrische Betriebsmittel
- Anschlagen von Lasten
- Umgang mit Maschinen
- Tätigkeiten mit Gefahrstoffen
- Hoch gelegene Arbeitsplätze
Nutzen Sie unsere fundierten Kenntnisse. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und stehen gerne für ein unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.