Unsere Arbeitsmediziner beraten Sie zur Gesundheit Ihrer Mitarbeiter – kompetent und zuverlässig
Betriebsarzt für Ihr Unternehmen
Sofort und unkompliziert
Die betriebsärztliche Betreuung im Rahmen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes setzt die Gesunderhaltung und Aufrechterhaltung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie die Förderung des Wohlbefindens bei der Arbeit in den Mittelpunkt.
Zeitgemäße Prävention folgt einem ganzheitlichen Ansatz, der sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Maßnahmen genauso einschließt wie den Gesundheitsschutz.
Insbesondere Betriebsärzte können aufgrund ihrer detaillieren Kenntnisse einen entscheidenden Beitrag zum Arbeits- und Gesundheitsschutz leisten – egal ob es um die psychische Gefährdungsanalyse und Gefährdungsbeurteilung, der Stress- und Burn-out Prävention, der Einführung von Arbeitszeitmodellen, gesunder Kantinenkost, Sportangeboten oder Kursen zur Stress- und Konfliktbewältigung geht: Die fachärztliche, arbeitsmedizinische Tätigkeit umfasst jegliche Evaluation von Arbeitsumgebungsfaktoren, die negative Beeinflussungen auf den Körper und Geist des Mitarbeiters ausüben.
Arbeitsmediziner und Gesundheitswirte – wir stellen Ihnen zur arbeitsmedizinischen Betreuung ein kompetentes Team zur Seite!
Unser Team aus Arbeitsmedizinern und Gesundheitswirten verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz in der täglichen Praxis, um damit zugleich einen Beitrag zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und zur Fortentwicklung des betrieblichen Gesundheitsschutzes zu leisten. Unser Ziel ist es dabei, betriebliche Verluste durch die Reduzierung arbeitsbedingter Erkrankungen zu vermeiden. Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen und aufbauend auf dem, was Sie bereits an Maßnahmen ergriffen haben, bieten wir Ihnen ausführliche Beratung insbesondere bei folgenden Themenfeldern und begleiten Sie bei deren Umsetzung:
- Arbeitsmedizinische Pflichtvorsorgeuntersuchungen, Angebots- und Wunschvorsorgeuntersuchungen sowie Betreuung entsprechend der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV), dem Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) sowie der DGUV Vorschrift 2
- Aufbau der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation
- Durchführung von regelmäßigen Betriebsbegehungen und Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA)
- Gestaltung, Auswahl, Erprobung und Einsatz von Arbeitsmitteln und persönlicher Schutzausrüstung
- Organisation der Ersten Hilfe
- Laboruntersuchungen
- Belehrungen unter Anderem nach dem Infektionsschutzgesetz
- Aufklärung und Beseitigung von Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz
- Beratung:
- bei der Planung, Ausführung und Unterhaltung von Betriebsanlagen, sozialen und sanitären Einrichtungen
- bei der Beschaffung von technischen Arbeitsmitteln und der Einführung neuer Verfahren und Arbeitsstoffe
- beim Einsatz von chronisch Kranken, Schwerbehinderten und bei der Wiedereingliederung von Unfallverletzten
Folgende Zusatzleistungen ergänzen unser Angbot:
Aktions- und Gesundheitstage sind hervorragende Maßnahmen, um Unternehmen, und zwar Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen, für bestimmte Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu sensibilisieren und zu motivieren.
Gesundheit "erlebbar machen" und anhand von Auswertungen eine Ausgangsbasis zu schaffen, um weitere Maßnahmen einzuleiten – das ist eines der Ziele, die wir mit unserem Angebot "Gesundheits- und Aktionstage" verfolgen. Aber auch da, wo die Routine das Alltagsgeschäft beherrscht, können neue Impulse gesetzt werden. Aktions- und Gesundheitstage können sich zum Beispiel mit folgenden Themen beschäftigen:
- Herz-Kreislauf
- Hautschutz
- Venengesundheit
- Stress
- Bewegung
- Ernährung
®ARGUMED Consulting Group GmbH berät und unterstützt Sie bei der Planung und Umsetzung - holen Sie sich ihr individuelles Angebot ein!
Fallen Mitarbeiter langfristig aus, kann es für Unternehmen schnell teuer werden. Die übrigen Mitarbeiter müssen die Arbeit des erkrankten Kollegen übernehmen sowie zwangsläufig mehr arbeiten. Aufgrund des erhöhten Arbeitspensums der übrigen Belegschaft drohen psychische Belastungen durch Überforderung; sowohl Motivation als auch Produktivität sinken.
Ein erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) entlastet nicht nur die Sozialkassen (etwa durch die Vermeidung von Krankengeldzahlungen oder Erwerbsminderungsrenten) sondern trägt dazu bei, die Beschäftigungsfähigkeit insbesondere älterer Menschen dauerhaft zu sichern.
Seit 2004 sind Arbeitgeber deshalb verpflichtet (SGB IX § 84 (2)), Mitarbeiter nach langer Krankheit in ihr Unternehmen wiedereinzugliedern. Mitarbeiter, die häufig oder länger erkrankt sind, müssen Angebote zur Verfügung gestellt werden, mit denen sie die aktuelle Arbeitsunfähigkeit überwinden bzw. eine erneute Arbeitsunfähigkeit verhindern können.
Für den Arbeitgeber rechnet es sich, weil es die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten fördert, Fehlzeiten verringert und damit Personalkosten senkt. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das BEM aber auch ein wichtiges Instrument, um das krankheitsbedingte Ausscheiden von Beschäftigten zu verhindern.
Wir beraten Sie bei der Implementierung eines BEM in Ihrem Unternehmen. Da das betriebliche Eingliederungsmanagement ein individuelles Verfahren ist und keine einheitlichen Vorgaben für die Umsetzung existieren, stimmen wir dieses individuell auf die Gegebenheiten Ihres Unternehmens ab.
Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern, dem Arbeitgeber, den Interessenvertretungen, Sozialversicherungen sowie behördlichen Stellen, Ärzten, Reha-Einrichtungen und anderen tangierenden Organisationen werden passgenaue Eingliederungsmaßnahmen entwickelt und umgesetzt - so erhalten Sie ein auf Ihren Betrieb maßgeschneidertes Wiedereingliederungskonzept.
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In der globalisierten Arbeitswelt ist vieles schneller und hektischer geworden. Klar, dass Konflikte und Stress heute so stark zum Arbeitsalltag gehören wie nie zuvor. Mobbing, Burn-out, posttraumatische Störungen oder Probleme im privaten Bereich — das sind Belastungen, die den Arbeitsalltag negativ beeinflussen. Sie mindern Produktivität und Effektivität des gesamten Teams.
Gerade, wenn eine Führungskraft betroffen ist, sind die Auswirkungen schwerwiegend.
In solchen Situationen sind schnelle Lösungen und Strategien erforderlich, um die Handlungsfähigkeit des Betroffenen und die des Teams zu sichern. Erkennt man die Umstände im Unternehmen rechtzeitig und steuert sie, können kostspielige Schwierigkeiten vermieden und enorme Potenziale freigesetzt werden.
Wir helfen durch individuelle Beratung, die Belastungen zu verringern und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Das Team profitiert durch eine verbesserte Kommunikation, hält stärker zusammen und ist letztendlich kreativer und innovativer.
®ARGUMED Consulting Group GmbH berät und coacht Individuell zu Themen wie:
- Konflikte/Mobbing
- Belastungssymptomatiken am Arbeitsplatz
- Belastungssymptomatiken in Partnerschaft und Familie
- Stressproblematiken / Burn-out-Situationen
- Befindlichkeitsstörungen / Auswirkungen von Krankheit
- Sucht
- Auswirkungen von Changesituationen
- Wirtschaftliche Probleme
- Krisen/Extremsituationen
- Führungsfragen
Gerne stehen wir für Ihre Anliegen zur Verfügung!
Stand in der Vergangenheit schwerpunktmäßig der Schutz vor körperlichen Schäden im Vordergrund, so zeichnet sich heute an vielen Arbeitsplätzen zunehmend die Notwendigkeit der Auseinandersetzung mit psychischen Belastungsfaktoren und ihren Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten ab. Steigende Komplexität der Aufgaben, zunehmende Entgrenzung von Arbeitsplatz und Arbeitszeit, Veränderungen in den sozialen und wirtschaftlichen Strukturen in Gesellschaft und Arbeitswelt fordern verstärkt neue Fähigkeiten zur Gestaltung und Handhabung von tätigkeitsbezogenen Bedingungen heraus.
Psychische Belastungen können nach ihren Ursachen eingeteilt werden in
- Psychische Belastungen durch die Arbeitstätigkeit, z.B. durch unerwartete Arbeitsunterbrechungen und Störungen, Schwierigkeit und Menge der Arbeitsaufgabe oder widersprüchliche Anweisungen,
- Psychische Belastungen durch die Arbeitsorganisation, z.B. durch ungesunde oder wechselnde Arbeitszeiten, Zeit- und Termindruck oder Überstunden,
- Psychische Belastungen durch die Arbeitsumgebung, z.B. durch Lärm, Hitze, schlechter Beleuchtung oder unzureichender Arbeitsplatzausstattung,
- Psychische Belastungen durch soziale Konflikte, z.B. durch Mobbing oder Ärger mit oder über Vorgesetzten, Arbeitskollegen oder Kunden
Ziel des Gesundheitsschutzes zu psychischen Belastungen ist es, einerseits die objektiven Bedingungen der Tätigkeit (Belastungen) den Fähigkeiten der Beschäftigten anzupassen und anderseits ihre Bewältigungsfähigkeiten (Ressourcen) zu stärken. Nur ein ausgeglichenes Verhältnis von Belastungen und Ressourcen sichert dauerhaft den Erhalt der Gesundheit.
Vertrauen Sie dabei auf das Know-how der ®ARGUMED Consulting Group GmbH - von der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, über Stressmanagement, Mitarbeiterberatung bis hin zu Mitarbeiterführung beraten Sie unsere Experten der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Informieren Sie sich und hohlen sich Ihr unverbindliches Angebot ein.
Der Konsum von Nikotin, Alkohol, Medikamenten oder illegalen Drogen hat wesentliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt, auch wenn die negativen Folgen oftmals unterschätzt werden.
Laut einem Bericht der EU-Kommission sind fast 50 Prozent der europaweit 125 Milliarden Euro sozialer Kosten durch Alkohol auf Produktivitätsverluste in Zusammenhang mit Alkoholkonsum zurückzuführen.
Wenn die Arbeitssicherheit gefährdet ist
Die Legitimation für betriebliche Interventionen bei Problemen im Zusammenhang mit Alkohol- und Drogenmissbrauch ist dabei nicht nur auf Suchtprävention oder Gesundheitsförderung beschränkt, sondern erstreckt sich von Leistung und Qualität über Arbeitssicherheit bis hin zum Thema Gesundheit. Deshalb sollte Suchtprävention auch immer Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sein.
®ARGUMED Consulting Group GmbH bietet ein betriebliches Gesamtkonzept der Suchtprävention und –hilfe, das die Säulen „Vorbeugung“, „Intervention“, „Beratung und Hilfe“ sowie die Einbindung in die betrieblichen „Strukturen“ umfasst.
Als Ziele stehen die Gesunderhaltung der Beschäftigten, die Hilfe bei Suchtgefährdung und –erkrankung sowie die Erhöhung der Arbeitssicherheit und die Verbesserung der Qualität von Produktion und Dienstleistungen im Vordergrund.
Vorbeugung umfasst die verschiedenen Aktivitäten der Prävention und der Gesundheitsförderung.
Intervention beinhaltet die Regelungen, die greifen, wenn es zu Auffälligkeiten im Zusammenhang mit Suchtmittelkonsum kommt, sowie die betrieblichen Vereinbarungen und Handlungsleitfäden für Vorgesetzte.
Beratung und Hilfe sind die betrieblichen Aktivitäten, die Angebote des betrieblichen Unterstützungssystems. In unterschiedlicher Form gehören dazu die internen und externen Angebote für Ratsuchende.
Zu den Strukturen gehört die Einbindung des Suchtkonzeptes in die betriebliche Organisation, die Verortung im bzw. Vernetzung mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie die Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Konzeptes.
Sprechen Sie uns an - wir beraten Sie gerne!
Arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Zielen in einem Team zusammen, können Missverständnisse, Auseinandersetzungen und Konflikte entstehen. Im unternehmerischen Kontext sind Konflikte auch Ausdruck unterschiedlicher Interessen, beispielsweise einzelner Abteilungen, Standorte oder Hierarchieebenen.
Werden hohe Leistungen gefordert oder wird im Betrieb umstrukturiert, ist die Gefahr noch größer, dass bewährte Mechanismen zur Selbstregulation nicht mehr greifen. All das kann eine individuelle Teamberatung erforderlich machen, die an der konkreten Problemsituation ansetzt.
Lösungen gemeinsam erarbeiten
In der Teamberatung oder einer moderierten Sitzung erarbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gemeinsam Ziele und Wege zur Lösung der jeweiligen Problemsituation. Die Lösung berücksichtigt den jeweiligen Kontext der Organisationseinheit, seiner Führungskraft und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Teamberatung oder die Moderation eines Teamgesprächs bietet demnach eine für Organisationseinheiten geeignete Möglichkeit zur Bewältigung von unterschiedlichen psychosozialen Problemen.
Inbesondere für Teams bietet die ®ARGUMED Consulting Group GmbH folgende Angebote an:
- Teamberatung bei akuten Problemstellungen wie Umgang mit hohen Anforderungen, Umgang mit den Auswirkungen von Krisensituationen einzelner Mitarbeiter, psychische Belastungen und Leistungsgrenzen
- Konfliktmoderation bei (eskalierten) Konflikten im Team
- Moderation von Gesundheitszirkeln, Fokusgruppen oder Teamchecks für Betriebe und Niederlassungen Abteilungen, Bereiche und Teams mit geringer Gesundheitsquote oder psychomentalen Auffälligkeiten
Nutzen Sie unsere Expertise und fordern Sie Ihr persönliches Angebot an.